Управління праці та соціального захисту населення районної державної адміністрації (далі - управління) є структурним підрозділом районної держадміністрації, що утворюється головою цієї адміністрації, підзвітним і підконтрольним голові районної держадміністрації та головному управлінню праці та соціального захисту населення обласної держадміністрації.

Управління у своїй діяльності керується Конституцією України і законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами Мінпраці, розпорядженнями голови обласної держадміністрації, наказами начальника головного управління праці та соціального захисту населення обласної держадміністрації, розпорядженнями райдержадміністрації, а також цим Положенням.

• 
  
  реалізація державної політики в галузі соціально трудових відносин, оплати, охорони та умов праці, безпечної життєдіяльності та соціального захисту населення;
  
  
• 
  
  забезпечення у межах своїх повноважень дотримання законодавства про працю, охорону праці, пенсійне забезпечення та соціальний захист населення;
  
  
• 
  
  удосконалення форм і засад соціального партнерства, організація співробітництва місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з профспілками та організаціями роботодавців;
  
  
• 
  
  участь у здійсненні комплексних програм поліпшення обслуговування інвалідів, багатодітних сімей, одиноких непрацездатних громадян, а також громадян похилого віку та сприяння всебічному розвитку соціального обслуговування за місцем їх проживання;
  
  
• 
  

  сприяння органам місцевого самоврядування у вирішенні питань соціально-економічного розвитку відповідної території.

• 
  
  забезпечує реалізацію заходів, спрямованих на посилення мотивації до праці, удосконалення її організації, оплати та нормування;
  
  
• 
  
  аналізує ситуацію в соціально-трудовій сфері на відповідній території, стан справ з укладенням колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях; сприяє організації переговорного процесу між сторонами соціального партнерства, надає їм організаційно-методичну допомогу; забезпечує у межах своїх повноважень дотримання законодавства з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, вирішення колективних трудових спорів (конфліктів); здійснює реєстрацію, облік, зберігання колективних договорів, змін та доповнень до них;
  
  
• 
  
  бере участь у розробленні та забезпеченні разом з іншими структурними підрозділами районної держадміністрації, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями громадян реалізації заходів регіональної програми з питань охорони праці, впровадження регіональної системи запобігання травматизму невиробничого характеру;
  
  
• 
  
  сприяє впровадженню безпечних виробничих процесів і устаткування;
  
  
• 
  
  бере участь у розробленні та здійсненні територіальної програми зайнятості населення, заходів, спрямованих на реалізацію довгострокової державної політики розвитку трудового потенціалу;
  
  
• 
  
  здійснює державний контроль за охороною праці та своєчасною і не нижче визначеного державою мінімального розміру виплати заробітної плати, дотриманням підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності, а також фізичними особами – суб’єктами підприємницької діяльності трудового законодавства та соціального захисту населення;
  
  
• 
  
  забезпечує соціальний захист працюючих, зайнятих на роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці, вживає заходів до якісного проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам про охорону праці;
  
  
• 
  
  бере участь у розслідуванні групових, а також смертельних нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до законодавства; організовує розслідування, облік та аналіз нещасних випадків невиробничого характеру;
  
  
• 
  
  забезпечує діяльність комісії з розгляду питань, пов’язаних з наданням статусу учасника війни;
  
  
• 
  
  організовує роботу з надання пільг інвалідам, ветеранам війни та праці, забезпечує надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива;
  
  
• 
  
  забезпечує працевлаштування інвалідів, сприяє здобуттю ними освіти і кваліфікації на рівні, що відповідає їхнім здібностям і можливостям;
  
  
• 
  
  аналізує стан реалізації комплексних програм, здійснення заходів соціальної підтримки малозабезпечених верств населення, надання встановлених законодавством пільг соціально незахищеним громадянам та подає голові районної держадміністрації пропозиції з цих питань;
  
  
• 
  
  забезпечує надання адресної цільової грошової допомоги малозабезпеченим громадянам, а також сім'ям з дітьми;
  
  
• 
  
  здійснює в установленому порядку компенсаційні виплати інвалідам на бензин, ремонт та технічне обслуговування автомобілів, транспортне обслуговування, а також компенсаційні виплати інвалідам війни вартості санаторно-курортного лікування;
  
  
• 
  
  приймає заяви та інші документи, на підставі яких призначає соціальну допомогу, формує банк даних одержувачів соціальної допомоги за категоріями та видами допомоги;
  
  
• 
  
  забезпечує цільове використання бюджетних асигнувань, передбачених на соціальний захист населення; - організовує роботу соціальних інспекторів;
  
  
• 
  
  здійснює контроль за призначенням та виплатою пенсій управлінням Пенсійного фонду України в районі;
  
  
• 
  
  видає посвідчення ветеранів війни, "Ветеран праці";
  
  
• 
  
  надає консультаційно-правову допомогу підприємствам, установам та організаціям усіх форм власності з підготовки документів для призначення допомог, а також сприяє громадянам в одержанні документів, необхідних для призначення допомоги;
  
  
• 
  
  вносить зміни до Єдиного реєстру осіб, які згідно з чинним законодавством мають право на пільги;
  
  
• 
  
  проводить в установленому законодавством порядку інвентаризацію особових справ і особових рахунків осіб, які одержують допомогу;
  
  
• 
  
  подає пропозиції органам місцевого самоврядування щодо встановлення нормативів робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, сприяє створенню виробництв, цехів і дільниць для використання їхньої праці, професійно-технічному навчанню і перекваліфікації інвалідів, перевіряє на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності умови праці інвалідів;
  
  
• 
  
  організовує матеріально-побутове обслуговування інвалідів, ветеранів війни та праці, їх санаторно-курортне лікування, надання протезно-ортопедичної допомоги, забезпечує інвалідів транспортними засобами в установленому порядку;
  
  
• 
  
  бере участь у забезпеченні, відповідно до законодавства, соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;
  
  
• 
  
  створює і організовує роботу територіального центру соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян, контролює якість та своєчасність надання ним соціальних послуг;
  
  
• 
  
  вносить в установленому порядку пропозиції щодо встановлення піклування над повнолітніми дієздатними особами, які за станом здоров'я потребують догляду;
  
  
• 
  
  забезпечує у разі потреби влаштування до будинків-інтернатів (пансіонатів) громадян похилого віку та інвалідів;
  
  
• 
  
  сприяє благодійним, релігійним організаціям, окремим громадянам та їх об'єднанням у наданні соціальної допомоги інвалідам, ветеранам війни та праці і громадянам похилого віку;
  
  
• 
  
  сприяє підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників соціальної сфери;
  
  
• 
  
  створює підрозділ автоматизованої обробки інформації, підтримує єдине інформаційне середовище у складі інформаційної системи Мінпраці;
  
  
• 
  
  надає методичну допомогу з питань охорони праці;
  
  
• 
  
  організовує і проводить консультації, здійснює розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій з питань, що належать до компетенції управління, вживає відповідних заходів до усунення причин, які викликають скарги, проводить прийом громадян;
  
  
• 
  

  ораганізовує через засоби масової інформації роз’яснення нормативно-правових актів, питань, що належать до компетенції управління.

• 
  
  перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на виробничих об'єктах, видавати керівникам об'єкта, що перевіряється, обов'язкові для виконання розпорядження щодо усунення виявлених недоліків;
  
  
• 
  
  здійснювати контроль за своєчасним проведенням атестації робочих місць працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці;
  
  
• 
  
  вимагати від посадових осіб усунення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують вимоги нормативно-правових актів про охорону праці;
  
  
• 
  
  подавати органам державного нагляду за охороною праці пропозиції про притягнення до відповідальності працівників підприємств, установ та організацій, які не дотримуються вимог нормативно-правових актів про охорону праці;
  
  
• 
  
  здійснювати контроль за наданням інвалідам, ветеранам війни та праці, сім'ям загиблих військовослужбовців, сім'ям з дітьми, іншим громадянам пільг, встановлених законодавством;
  
  
• 
  
  здійснювати контроль за дотриманням підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності встановленого порядку оформлення документів (у тому числі їх достовірності) для призначення державних пенсій і допомоги;
  
  
• 
  
  одержувати в установленому порядку від інших структурних підрозділів районної держадміністрації, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій усіх форм власності інформацію, документи та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на управління завдань;
  
  
• 
  

  подавати районній держадміністрації та головному управлінню праці та соціального захисту населення обласної держадміністрації пропозиції з питань, що належать до компетенції управління.

Управління під час виконання покладених на нього завдань взаємодіє з іншими структурними підрозділами районної держадміністрації, органами місцевого самоврядування, а також з підприємствами, установами, організаціями, громадянами та їх об'єднаннями.

Управління очолює начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади головою районної держадміністрації за погодженням з начальником головного управління праці та соціального захисту населення обласної держадміністрації.

Начальник управління має першого заступника, який за його поданням призначається на посаду та звільняється з посади головою районної держадміністрації за погодженням з начальником головного управління праці та соціального захисту населення обласної держадміністрації. Інші заступники начальника управління призначаються і звільняються з посади за його поданням головою районної державної адміністрації за погодженням з начальником головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації. Розподіл обов’язків між заступниками здійснює начальник управління. У разі відсутності начальника управління його обов’язки виконує перший заступник, а в разі відсутності останнього – один із заступників. Заступники, згідно з визначеними начальником управління обов’язками, персонально відповідають за роботу відповідних структурних підрозділів управління, забезпечують виконання і контроль прийнятих рішень.

• 
  
  здійснює керівництво діяльністю управління, несе персональну відповідальність за виконання покладених на управління завдань, визначає ступінь відповідальності заступників начальника управління, керівників його структурних підрозділів;
  
  
• 
  
  подає на затвердження голові районної держадміністрації кошторис доходів і видатків та штатний розпис управління;
  
  
• 
  
  затверджує структуру управління, положення про структурні підрозділи управління і функціональні обов'язки його працівників;
  
  
• 
  
  розпоряджається коштами у межах затвердженого кошторису витрат на утримання управління;
  
  
• 
  
  призначає на посади та звільняє з посад працівників управління;
  
  
• 
  
  бере участь у формуванні резерву кадрів;
  
  
• 
  

  видає у межах своєї компетенції накази, організовує і контролює їх виконання.

Для розгляду пропозицій з питань, що належать до компетенції управління, в ньому можуть утворюватися комісії. Склад комісій та положення про них затверджує начальник управління.

Управління утримується за рахунок коштів державного бюджету. Граничну чисельність, фонд оплати праці працівників та видатки на утримання управління в межах виділених асигнувань визначає голова районної держадміністрації після попередньої експертизи у фінансовому управлінні райдержадміністрації.